Çıraklıktan ustalığa uzanan güçlü bir gelişim yolculuğu

Mezuniyet töreninde konuşan Cevdet İnci Eğitim Vakfı Güç Kaynağı Ece Elbirlik Ürkmez, vakfın eğitime verdiği önemi vurgulayarak şöyle konuştu:

“Köklerimizden aldığımız ilhamla, bugün çıraklıktan ustalığa uzanan gurur verici bir yolculuğu birlikte kutluyoruz. Bu yolculuk sadece teknik bir eğitim değil; bilgi, emek, disiplin, sabır ve bitmeyen bir merakla harmanlanmış bir çalışma azmidir. Bizim için hayatta ne yaptığınız kadar, onu nasıl yaptığınız ve hangi değerleri taşıdığınız önemlidir.”

Elbirlik Ürkmez, mezun olan öğrencileri tebrik ederek sözlerini şöyle sürdürdü: “Kurumsal kültürümüzün özü olan işine ve birbirine saygılı, her adımda değer katan, sürekli gelişen ve sonuç odaklı değerlerle yetişen bu gençlere güvenimiz tam. Köklerine bağlı ve geleceğe hazır mezunlarımızın, sanayimizin yarınlarını en güçlü şekilde inşa edeceğine inanıyor, hepsini yürekten kutluyorum.”

“Gençlere yapılan her yatırım, Türkiye’nin geleceğine yapılan yatırımdır”

Maxion İnci Jant Grubu ve İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Şelale Zaim ise mezuniyet töreninde yaptığı konuşmada “Dört yıl önce bu yolculuğa başlarken belki içinizde heyecan ve biraz da endişe vardı; bugün ise diplomanızla geleceğe sağlam adımlarla bakıyorsunuz. İnci Vakfı ve Maxion İnci Jant Grubu olarak gençlerin eğitimine yatırım yapmayı, ülkemizin geleceğine yatırım yapmak olarak görüyoruz. Yunusemre Mesleki Eğitim Merkezi bu anlayışın en değerli örneklerinden biri. Bugün mezun olan gençlerimiz yalnızca bir meslek edinmedi; üretmenin değerini, sorumluluk almayı ve birlikte başarmayı da öğrendi. Çıraklık Okulumuzdan edindiğimiz deneyimi, bu yıl hayata geçireceğimiz Formare Programı ile daha da ileri taşımayı amaçlıyoruz. Gençlerimize sunulan her fırsatın, ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına ve nitelikli insan kaynağına katkı sağlayacağına yürekten inanıyoruz. Bu programla yalnızca bugünün mezunlarını değil, üretimin geleceğine yön verecek donanımlı, sorumluluk sahibi ve gelişime açık genç profesyonelleri yetiştirmeyi hedefliyoruz.” Dedi.

Teorik ve uygulamalı eğitim bir arada

Yunusemre Mesleki Eğitim Merkezi’nde dört yıllık eğitim programı kapsamında öğrenciler, haftanın bir günü teorik dersler, dört günü ise atölye çalışmaları ve uygulamalı eğitimlerle öğrenim görüyor. Program süresince öğrenciler, ikinci sınıftan itibaren Maxion İnci Jant Grubu tesislerindeki farklı departmanlarda görev alarak teorik bilgilerini sahada uygulama imkânı buluyor.

Merkezde öğrenciler, CNC operatörlüğü başta olmak üzere bilgisayarlı makine imalatı ve makine bakım-onarım branşlarında eğitim alıyor. Cevdet İnci Eğitim Vakfı’nın katkılarıyla eğitim müfredatı kapsamında yabancı dil, kişisel gelişim, genel sağlık ve farkındalık atölyeleri gibi destekleyici eğitimlerle öğrencilerin iş yaşamına çok yönlü hazırlanmaları sağlanıyor.

Geleceğe yatırım: Formare Programı

Cevdet İnci Eğitim Vakfı ve Maxion İnci Jant Grubu, Yunusemre Mesleki Eğitim Merkezi ile başlattıkları mesleki eğitim yaklaşımını yeni projelerle büyütmeye devam ediyor. Bu kapsamda 2026 yılında hayata geçirilmesi planlanan Formare Programı ile üniversiteler, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarını bir araya getirerek gençlerin mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi hedefleniyor.

'Geleceğin fabrikalarını insan inşa edecek'

Üretim teknolojilerinin hızla değiştiğini belirten Eryılmaz, dijital dönüşümün merkezinde yine insanın yer aldığını söyledi. Eryılmaz, “Teknoloji değişiyor, üretim yöntemleri değişiyor, fabrikalar değişiyor. Ancak hiçbir makina adanmışlığın yerini alamaz. Geleceğin fabrikalarını da yine öğrenen, gelişen, üreten ve birlikte hareket eden insanlar inşa edecektir.” dedi. Eryılmaz, sürdürülebilir sanayi için nitelikli insan kaynağının en stratejik yatırım olmaya devam edeceğini ifade etti.

Birlikte başarma kültürü

ZF’nin 150 bin çalışanıyla dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden biri olduğunu hatırlatan Eryılmaz, Sakarya fabrikasının açıldığı günden bu yana Türk Metal Sendikası çatısı altındaki çalışanlarıyla aynı hedef doğrultusunda üretmeye devam ettiğini söyledi. Türkiye İhracatçılar Meclisi’nin son verilerine göre şirketin Türkiye’nin en hızlı büyüyen ihracatçıları arasında yer aldığını belirten Eryılmaz, “Bizi güçlü yapan yalnızca rakamlar değil; çalışanlarımız ve birlikte başarma kültürümüzdür.” dedi. Üretimin yalnızca ekonomik büyümenin değil, refahın ve geleceğin de temeli olduğunu belirten Eryılmaz, “Üretim varsa istihdam vardır. Üretim varsa refah vardır. Üretim varsa gelecek vardır.” ifadelerini kullandı.

ZF

ZF, binek araçlar, ticari araçlar ve endüstriyel teknoloji alanları için gelişmiş mobilite ürünleri ve sistemleri geliştiren küresel bir teknoloji şirketidir. Şirketin kapsamlı ürün portföyü, öncelikli olarak araç üreticilerine, mobilite hizmet sağlayıcılarına ve ulaşım ile mobilite alanında faaliyet gösteren girişimlere yöneliktir. ZF, çok çeşitli araç tiplerinin elektrifikasyonuna katkı sağlamaktadır. Şirket, geliştirdiği ürünlerle emisyonların azaltılmasına, iklimin korunmasına ve daha güvenli mobilitenin desteklenmesine yardımcı olmaktadır. ZF, otomotiv sektörünün yanı sıra; inşaat ve tarım makinaları, rüzgâr enerjisi, deniz tahrik sistemleri, raylı sistem tahrikleri ve test sistemleri gibi farklı pazar segmentlerine de hizmet vermektedir. Dünya genelinde yaklaşık 153 bin çalışanı bulunan ZF, 2025 mali yılında 38,8 milyar avro satış geliri elde etmiştir. Şirket, 29 ülkede 162 üretim tesisine sahiptir.

Yeni görevinde Çin, Japonya, Fas, Cezayir, Türkiye, Monako, Malezya ve Mısır’ı kapsayan organizasyonun insan kaynakları stratejilerinden sorumlu olacak olan Dikici, otomotiv sektöründeki uluslararası deneyimini yeni görevine taşıyacak. Kariyerine 2004 yılında Mercedes-Benz’de başlayan Dikici, 2021 yılından bu yana Renault Grubu şirketlerinde insan kaynakları organizasyonunu yönetiyordu.

Abdul Latif Jameel hakkında

1945 yılında Suudi Arabistan’da kurulan Abdul Latif Jameel, otomotiv distribütörlüğü, mobilite, enerji, finansal hizmetler, gayrimenkul ve yatırım alanlarında faaliyet gösteren uluslararası bir grup olarak öne çıkıyor. Şirket, dünyanın birçok ülkesinde otomotiv markalarının distribütörlüğünü yürütürken, mobilite alanındaki büyümesini yeni pazarlardaki yatırımlarıyla sürdürüyor.

Ulusal ve uluslararası ölçekte çok sayıda projede görev alan Kaya, kariyeri boyunca finansal dönüşüm, kurumsal finansman, yatırım süreçleri, şirket değerleme, büyüme stratejileri, sermaye piyasası işlemlerinin yönetiminde önemli sorumluluklar üstlendi. Haziran 2026 itibarıyla Bacacı Yatırım Holding bünyesine katılan Onsun Kaya, holdingin finansal stratejileri ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sunacak.

Onsun Kaya

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunu olan Onsun Kaya, yüksek lisans eğitimini The University of Texas at Dallas'ta MBA programında dönem birincisi olarak tamamladı. Mühendislik temelli analitik yaklaşımını finansal strateji, yatırım bankacılığı, kurumsal dönüşüm ve sermaye piyasaları deneyimiyle birleştiren Kaya’nın kariyer yolculuğunda Fortis Türkiye ve Koç Yatırım önemli duraklar arasında yer aldı.

2011-2022 yılları arasında TEB/BNP Paribas Kurumsal ve Yatırım Bankacılığı bünyesinde Danışmanlık Bölümü Başkanı olarak görev yapan Kaya, BNP Paribas'ın Türkiye'deki birleşme ve satın alma, kurumsal finansman, halka arz ve sermaye piyasaları alanlarındaki danışmanlık faaliyetlerini yönetti. BNP Paribas Global Women Leadership Programı'nı tamamlayan Kaya, ekibiyle birlikte Mergermarket tarafından verilen “Yılın Birleşme ve Satın Alma Danışmanı” ödülüne layık görüldü.

Son olarak Konveyor A.Ş.'de Grup CFO'su olarak görev yapan Onsun Kaya, beyaz eşya, iklimlendirme ve otomotiv sektörlerine üretim gerçekleştiren şirketin mali işler, bütçeleme, raporlama, finansal planlama, nakit akışı yönetimi ve işletme sermayesi optimizasyonu süreçlerine liderlik etti. Kaya ayrıca şirketin TURQUALITY Marka Destek Programı akreditasyon sürecini yöneterek finansal operasyonların daha verimli ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkıda bulundu.

Bacacı Yatırım Holding

1980 yılında faaliyetlerine başlayan ve Halil İbrahim Bacacı’nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu Bacacı Yatırım Holding lojistik, sanayi, inşaat, teknoloji, telekomünikasyon, gıda ve besin takviyeleri gibi alanlarda faaliyet gösteren çok sektörlü bir yatırım grubudur. 45 yıllık deneyimiyle Türkiye’nin önde gelen yatırım gruplarından olan Bacacı Yatırım Holding, Sürat Kargo, Sürat Lojistik, Port Mobile, Zade Yağları, Zade Vital, Panout, OutMedya, Port Filo ve Port Teknik Yapı gibi farklı sektörlerdeki güçlü markalarıyla değer üretmeye devam etmektedir.

Otomotiv sanayisinin öncü şirketlerinden Ford Otosan, ürün geliştirme organizasyonunda gerçekleştirdiği yeni atamalarla mühendislik ve teknoloji odaklı dönüşümünü hızlandırıyor. Şirketin yeniden yapılandırılan ürün geliştirme organizasyonunda, 1 Temmuz 2026 itibarıyla Tolga Şenoğuz Ürün Geliştirme Lideri, Canalp Gündoğdu Ürün Geliştirme Operasyonları Lideri ve Simon Curwood ise Araç Donanım Sistemleri Mühendisliği Lideri olarak görev yapacak.

Yaklaşık üç yıldır Ürün Geliştirme Lideri olarak görev yapan Ian Foston ise 30 Haziran 2026 itibarıyla görevinden ayrıldı. Foston'un görev süresi boyunca Ford Otosan'ın stratejik mühendislik dönüşümüne, ürün geliştirme yapılanmasının güçlenmesine ve Ford'un küresel ürün geliştirme ekosistemiyle entegrasyonuna önemli katkılar sunduğu belirtildi.

Tolga Şenoğuz ürün geliştirmeye liderlik edecek

2007 yılında Ford Otosan'a katılan Tolga Şenoğuz, motor, şanzıman ve güç aktarma sistemleri mühendisliğinin yanı sıra ağır ticari araç mühendisliği alanlarında çeşitli liderlik görevleri üstlendi. 2021-2025 döneminde Ford Trucks Mühendislik Lideri olarak önemli projelere yön veren Şenoğuz, Nisan 2025'ten bu yana yürüttüğü Ürün Geliştirme Operasyon Liderliği görevinin ardından, şirketin ürün geliştirme vizyonunun liderliğini üstlenecek.

Canalp Gündoğdu operasyonları yönetecek

2011 yılından bu yana Ford Otosan bünyesinde görev yapan Canalp Gündoğdu; Ford Trucks iş geliştirme, akıllı hareketlilik, inovasyon, yeni girişimler ve girişim yatırımları gibi birçok alanda sorumluluk üstlendi. Ford'un Palo Alto ofisindeki uluslararası deneyiminin ardından bağlantılı araç teknolojileri, yapay zekâ, dijitalleşme ve maliyet optimizasyonu projelerinde önemli çalışmalara imza atan Gündoğdu, yeni görevinde ürün geliştirme süreçlerinin etkinliğini artırmaya odaklanacak.

Simon Curwood küresel deneyimini Ford Otosan'a taşıyacak

Ford Motor Company'den Ford Otosan'a katılan Simon Curwood ise Araç Donanım Sistemleri Mühendisliği Lideri olarak görev yapacak. Son olarak Teknik Program Yönetimi Entegre Hizmetler Direktörü olarak çalışan Curwood, ürün değeri yönetimi, otonom araç entegrasyonu ve gövde mühendisliği alanlarında ABD, Asya-Pasifik ve Avustralya'da edindiği küresel mühendislik deneyimini Ford Otosan'ın ürün geliştirme çalışmalarına aktaracak.

Mühendislik ve inovasyona stratejik destek

Ford Otosan, yeni liderlik yapılanmasıyla ürün geliştirmeyi yalnızca mühendislik faaliyetlerinin değil, aynı zamanda teknoloji üretme kapasitesi ve geleceğin mobilite çözümlerini şekillendiren stratejik bir alan olarak konumlandırmayı sürdürüyor. Gerçekleştirilen atamaların, şirketin küresel rekabet gücünü ve inovasyon yetkinliğini daha da ileri taşıması hedefleniyor.

Bu kapsamda, Mercedes-Benz Türk İletişim Müdürü Miray Demirel’in sorumluluk alanı genişletildi. Demirel, mevcut görevlerine ek olarak Pazarlama İletişimi fonksiyonunu da üstlenerek Mercedes-Benz Türk İletişim Müdürü unvanı ile şirketin iletişim faaliyetlerinin bütünsel yönetimine liderlik edecek.

Bu organizasyon yapısı doğrultusunda Selen Uludoğan, Kurumsal İletişim Birim Müdürü görevine atandı. Mercedes-Benz Türk bünyesindeki kariyerine 2011 yılında PEP stajyeri olarak başlayan Uludoğan, şirket içinde farklı fonksiyonlarda edindiği deneyimini yeni görevine taşıyacak.

Kariyeri boyunca Teklif ve Sipariş Yönetimi, Pazarlama İletişimi ve Otobüs Filo Satış alanlarında çeşitli görevler üstlenen Uludoğan, son olarak Pazarlama İletişimi Müdür Yardımcılığının ardından Otobüs Filo Satış ekibinde görevine devam etti. Mayıs 2026 itibarıyla yeni görevine resmen başlayan Uludoğan, Mercedes-Benz Türk’ün kurumsal iletişim çalışmalarının yönetiminde sorumluluk üstlenecek.

İstanbul Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Uludoğan, yüksek lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi Executive MBA programında tamamladı.

İZBAŞ’ın stratejik konumu

Fabrikanın açılış töreninde konuşan İZBAŞ İzmir Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş Yönetim Kurulu Başkanı Eyüp Sevimli, “Yerli ve yabancı yatırımcılar için cazibe merkezi olmayı sürdüren İZBAŞ ailesinin yeni üyesi Kaishan’ın yatırımı, bölgemizin uluslararası sanayi yatırımları açısından ne kadar stratejik bir noktada konumlandığını ortaya koyuyor.” dedi.

Bir yılda tamamlanan tesisi İzmir’e kazandırmış olmaktan mutluluk duyduklarını kaydeden Sevimli, fabrikanın yalnızca bir üretim altyapısının değil; yüksek teknoloji, mühendislik kapasitesi ve sürdürülebilir üretim anlayışının da Türkiye’ye transferi anlamını taşıdığının altını çizdi.

Çinli şirketlerin Türkiye ilgisi

Sevimli, bu yıl kuruluşunun 70’inci yılını kutlayan ve 18 ülkede faaliyet gösteren Kaishan’ın İZBAŞ fabrikasında üreteceği kompresörler ve sondaj ekipmanlarının, tüm sanayi kuruluşlarında kullanılacağını ve dünyanın farklı coğrafyalarına ihraç edileceğini sözlerine ekledi. Kaishan’ın İZBAŞ’taki üretiminin; istihdama katkısının yanı sıra, Türkiye’nin kompresör üretimi ve ihracatında daha güçlü bir konuma ulaşmasını destekleyeceğini belirten İZBAŞ Başkanı Eyüp Sevimli, şu değerlendirmeyi yaptı: “Yüksek katma değerli, çevreye duyarlı ve ihracat odaklı her projede olduğu gibi, bu yatırıma da Yönetim Kurulu olarak elimizden gelen tüm desteğimizi verdik. Kaishan yöneticilerine, yetkilerimiz dahilinde bu desteğimizin devam edeceği sözünü verirken, Çinli yatırımcı şirketlerin ülkemize olan ilgisindeki memnuniyet verici artışın altını çiziyorum. Bu ilginin artarak devam etmesini, ülkelerimiz arasındaki ticari ilişkilerin daha da güçlenmesini diliyorum. İZBAŞ Yönetim Kurulu olarak bu adımları sizlerle birlikte atmaktan duyduğumuz mutluluğu paylaşıyor, bu önemli yatırımın inşaat ve kurulum sürecinin sıfır iş kazası hedefiyle tamamlanmasında pay sahibi olan herkesi kutluyor ve teşekkürlerimizi iletiyoruz.”

Yatırımlar devam edecek

Törende konuşan Kaishan Grubu Başkanı Cao Ke Jian ise 2020 yılında Manisa ve Çanakkale’de yaptıkları jeotermal enerji yatırımı ile Türkiye’ye ilk adımlarını attıklarını hatırlattı. Açılışı yapılan fabrikanın inşası sırasında Kaishan kadrolarına ve yüklenici firmalara gösterdiği anlayış ve yardım nedeniyle İZBAŞ yöneticilerine teşekkür eden Jian, “Kaishan’ın Türkiye’deki yatırımları artarak devam edecek. Türkiye’deki yasalara ve mevzuatlara tam bir uyum göstererek başarımızı sürdürülebilir kılmak en önemli hedefimizdir.” dedi.

Konuşmaların ardından Kaishan’ın İZBAŞ Kompresör Fabrikası’nın kurdela kesimi, şirketin farklı ülkelerde görev yapan üst yöneticileri, İZBAŞ Yönetim Kurulu Başkanı Eyüp Sevimli, İZBAŞ Yönetim Kurulu Üyeleri ve davetliler tarafından gerçekleştirildi.

İZBAŞ’ın genişleme sahası için bürokratik süreç son aşamada

Yüzde 90’ın üzerinde doluluk oranına ulaşan İzmir Serbest Bölgesi’nde, ihracata odaklanan katma değeri yüksek yatırımlara tahsis edilecek çok sınırlı alan kaldığı bilgisini veren Sevimli, Bölge’nin ticaret hacmi ve ihracatındaki başarısını sürdürülebilir kılmak adına stratejik adımlar atmayı sürdürdüklerini söyledi.

İzmir kent merkezine sadece 45 dakikalık mesafede konumlanan İZBAŞ’ın nitelikli işgücü kaynaklarına olan yakınlığı; Alsancak ve Aliağa limanlarına olan entegre konumunun yatırımcılar için tercih sebebi olduğuna dikkat çeken Sevimli, Bölge’nin yatırım alanını yüzde 10 oranında artıracak genişleme sahası hakkında şu bilgileri paylaştı: “Sınır komşumuz olan 153 bin metrekare büyüklüğündeki arazimizin, Cumhurbaşkanlığımız tarafından serbest bölgemize dahil edilmesi için çalışmalarımız son aşamaya gelmiş bulunuyor. Ticaret Bakanlığı’mıza yaptığımız başvurunun kısa sürede sonuçlanmasını beklerken, mevcutta kusursuz şekilde işleyen altyapımızı genişleme sahamıza hızla entegre edecek yatırım hazırlıklarımız da eş zamanlı olarak devam ediyor. Bölgemizin yatırım alanını yaklaşık yüzde 10 oranında büyütecek bu arazimizin serbest bölgemize resmi olarak dahil olması ile bizlerden büyük ölçekli parsel talep eden yerli ve yabancı sermayeli yatırımcılarımıza kısa süre içinde müjdeli haberler vermek için sabırsızlanıyoruz.”

KAISHAN GROUP

1956 yılında Çin’in Zhejiang Eyaleti Quzhou Şehrinde kurulan Kaishan Holding Group Co., Çin'in ve dünyanın lider kompresör üreticisi olma unvanına sahip.

Dünyanın “En İyi 500 Enerji İşletmesi” ve Çin'deki “En İyi 100 Mekanik İşletme” arasında yer alan Kaishan, Çin’de yedi adet yüksek teknoloji yan kuruluşunu bünyesinde barındırıyor.

ABD’de tamamına sahip olduğu üretim ve Ar-Ge üsleri kuran Kaishan; Avusturya'da 170 yıllık geçmişe sahip LMF ve Avustralya’da SCCA şirketlerini satın aldı.

Melbourne, Polonya, Mumbai, Dubai, Ho Chi Minh, Taichung ve Hong Kong'da satış ve hizmet odaklı operasyon merkezleri olan Kaishan; 18 ülkede 4500'den fazla çalışanı ile küresel bir şirket olarak öne çıkıyor.

Osman Kurt, kariyeri boyunca uluslararası iletişim ajansları, önde gelen şirketler ve medya kuruluşlarında önemli görevler üstlendi. Uzun yıllar süren otomotiv gazeteciliği deneyiminin yanı sıra, ajans tarafında da sektörün öncü markalarına iletişim danışmanlığı verdi. Nissan Türkiye’ye katılmadan önce Sabancı Holding’de Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapan Osman Kurt; Yönetim Kurulu Başkanlığı ve Grup Başkanlıkları düzeyinde lider iletişim süreçlerini yürüttü. Ayrıca, Sabancı Topluluğu’nun 100. Yıl vizyonu kapsamındaki stratejik iletişim projelerinin yönetici ekibinde yer aldı.

Eğitim hayatına Galatasaray Lisesi’nde başlayan Osman Kurt, Galatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Ardından Fransa’daki Nice Sophia Antipolis Üniversitesi bünyesindeki IAE de Nice’te Pazarlama alanında yüksek lisans eğitimini tamamladı. Kurt, yüksek lisans eğitimi sırasında Fransız Dışişleri Bakanlığı tarafından tarafından verilen prestijli Eyfel Bursu’na (La bourse France Excellence Eiffel) layık görülmüştü.

Türkçe’nin yanı sıra ileri düzeyde Fransızca ve İngilizce bilen Osman Kurt, kariyeri boyunca kurumsal itibarın geliştirilmesi, üst düzey yönetici iletişimi, kriz iletişimi ve yüksek etkili iletişim projelerinin hayata geçirilmesi konularında uzmanlaştı.

Tunaz yeni dönemde; AKO Grup bünyesinde yer alan lastik, akü ve jant markalarının ticari pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi, marka konumlandırma çalışmalarının derinleştirilmesi ve müşteri odaklı büyüme hedeflerinin desteklenmesi süreçlerinden doğrudan sorumlu olacak.

Sektörde 10 yılı aşan deneyim

Profesyonel kariyerine 2014 yılında başlayan Ömer Tunaz, çalışma hayatının ilk yıllarında filo satış ve bölge satış yönetimi gibi kritik alanlarda görevler üstlendi. Ardından endüstriyel ve ticari lastik segmentinde ürün yönetimi, operasyonel pazarlama ve bölgesel pazarlama süreçlerinin yönetiminde de görev aldı.

Lastik ve otomotiv sektöründe satış, pazarlama ve ürün yönetimi fonksiyonlarında uzmanlaşan Tunaz, Türkiye, Afrika ve Orta Doğu pazarlarında ticari ve endüstriyel lastik segmentlerine yönelik marka geliştirme çalışmalarına liderlik etti. Ömer Tunaz edindiği küresel tecrübe ve stratejik yaklaşımla AKO Grup’un ticari pazarlama faaliyetlerinin yönetimini üstlenecek.

Tüm dünyanın endüstriyel ve ticari lastik odaklı tek global şirketi Prometeon Tyre Group’da uzun yıllardır farklı görevlerde sorumluluklar üstlenen Tuğba Başaran, Mayıs ayı itibariyle Prometeon Türkiye Pazarlama Müdürü olarak atandı. Tuğba Başaran, lisans eğitimini Kadir Has Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine Pirelli bünyesinde başlayan Başaran, Ağ ve Sistem Yönetimi alanında görev aldıktan sonra, teknolojik altyapı birikimini satış sistemleri ve ticari pazarlama süreçlerine yönlendirdi. Pirelli’de yaklaşık 9 yıl görev yaptı. Başaran, 2016 yılında Pirelli’nin endüstriyel lastik operasyonlarının ayrılmasıyla başlayan Prometeon’un bağımsız yapılanma sürecinde görev aldı ve kariyerini Prometeon bünyesinde sürdürdü. 10 yıldır Prometeon’da farklı bölgeleri Türkiye’den yöneterek dijital pazarlama, iletişim, marka yönetimi, satış operasyonları, ürün ve ticari pazarlama gibi geniş bir yelpazede liderlik üstlendi. Yeni görevinde Tuğba Başaran, Prometeon Türkiye’nin pazarlama stratejilerine yön vererek şirketin büyüme hedeflerine katkı sağlamaya devam edecek.

Türkiye’deki yeni görevinden önce Yao, Performanstan Sorumlu İcra Direktörü’nün (Chief Performance Officer) Özel Kalem Müdürü ve Bölüm Genel Müdürü olarak görev yaptı. Bu kapsamda Nissan’ın küresel Re:Nissan üst gelir (topline) stratejileri ile gelir performansı çalışmalarına liderlik etti.

Tomohiko Yao, yeni göreviyle ilgili olarak şunları söyledi: “Bu görevi üstlenmekten büyük onur duyuyorum. Türkiye’nin sahip olduğu güçlü potansiyele ve Nissan’ın bu pazardaki konumuna inanıyorum. Bayilerimiz, iş ortaklarımız ve çalışanlarımızla yakın iş birliği içinde çalışarak müşterilerimize mümkün olan en iyi deneyimi sunmayı ve Nissan Türkiye’nin sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.”

Yao, yeni görevinde Nissan Türkiye’nin sürdürülebilir büyüme hedeflerine, müşteri odaklı dönüşüm çalışmalarına ve markanın Türkiye otomotiv pazarındaki konumunu daha da güçlendirmeye liderlik edecek.

Demirci’nin, Nissan Türkiye’nin insan kaynakları stratejisinin güçlendirilmesi, çalışan bağlılığının artırılması, organizasyonel çevikliğin geliştirilmesi ve global İK uygulamalarıyla uyumun daha da ileri taşınmasına odaklanması bekleniyor. Nissan Türkiye, bu atamanın şirketin insan odaklı gelişim stratejisine katkı sağlayacağına inanıyor. Lisans eğitimini Ekonomi alanında Marmara Üniversitesi’nde tamamlayan Demirci, evli ve bir çocuk annesidir.

Makine Mühendisi olan Yiğit Boztürk, Southern Polytechnic State University’de yine bu alanda yüksek lisans derecesini tamamladı. Boztürk, evli ve bir çocuk babasıdır.

Cevdet Alemdar

Cevdet Alemdar, 1992 yılında Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu ve 2002’de Sabancı Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans (MBA) derecesini tamamladı. 1993’te Sabancı Holding’e katıldı. Türkiye’de inşaat ve üretim sektörlerine yönelik tel ürünleri yatırımlarında görev aldı; Brezilya, Tayland ve Çin’de Kordsa’nın yurtdışındaki fabrikalarının genel müdürlüklerini yürüttü; Güney Amerika ve Asya Pasifik bölgelerinde satış ve pazarlama liderlikleri üstlendi. Türkiye’ye döndüğünde teknik tekstil ve lastik alanlarında Ar-Ge, inovasyon ve pazar geliştirme çalışmalarına liderlik etti. Ardından Temsa İş Makinaları Genel Müdürü olarak, Komatsu distribütörlüğünü yönetirken Volvo Trucks’ın Türkiye distribütörlüğünü de şirket bünyesine katarak büyümeyi sağladı. 2017-2020 yılları arasında Brisa Bridgestone Sabancı CEO’su olarak görev yaptı. 2020’de Sabancı Holding Sanayi Grup Başkanı olarak atandı ve grubun 2024’teki yeniden yapılanmasıyla Mobilite Çözümleri Grup Başkanı oldu; bu görevini 2025 yılına kadar sürdürdü.

2017 yılında Temsa İş Makinaları’nda CEO görevine atanan Eşref Zeka’nın liderliğinde, 2023 yılında Japonya merkezli Marubeni Corporation’ın bir iştiraki olarak Marubeni Dağıtım ve Servis A.Ş.’nin kurulması ve hisse devrinin yönetilmesine liderlik etti. Komatsu, Volvo Trucks, Dieci, Crown distribütörlüklerine ek olarak; globalde Komatsu markasına katılan Komatsu Joy ve GHH markalarının yanı sıra, Montabert, Bomag ve Tadano markalarının distribütörlükleri de Eşref Zeka döneminde Marubeni Dağıtım ve Servis bünyesine eklendi.

Marubeni Dağıtım ve Servis’in distribütörü olduğu Volvo Trucks’ın sürdürülebilir yükselişine de liderlik eden Eşref Zeka, 2023 yılında yüzde 7,4 pazar payı ile Türkiye’nin en fazla satış gerçekleştiren ithal kamyon ve çekici markası olurken, 2025 yılında marka tarihinde ilk defa yüzde 10,1 pazar payına ulaşarak yeni bir büyüme hedefi gerçekleşti.

Eşref Zeka’nın CEO’luğu döneminde Marubeni Dağıtım ve Servis’in temsil ettiği tüm markaların ürün ve hizmetlerindeki sürdürülebilir kaynakların yönetimi ve dijital dönüşüm gibi yatırımlar da gerçekleştirildi.

2025 yılında her iki şirket, Radfeld tesisindeki üretim teknolojilerine ve BERGERecotrail’in yeni Evolution Generation serisinin geliştirilmesine ortak yatırım yaptı. Yeni ürün serisi, Berger’in ağırlık optimizasyonuna sahip hafif konstrüksiyon yaklaşımını, Schmitz Cargobull’un modüler ve çok yönlü üstyapı sistemiyle bir araya getiriyor.

Schmitz Cargobull AG CEO’su Andreas Schmitz şu değerlendirmede bulundu:"Bu iş birliği, Berger Fahrzeugtechnik’in ürünlerinin arkasındaki derin teknik bilgi birikimi ve güçlü bağlılığı açıkça ortaya koymuştur. Gerçekleştirilen satın alma ile birlikte, portföyümüzü tamamlayan Berger’in özgün hafif konstrüksiyon uzmanlığını bünyemize katıyoruz. Bu sayede müşterilerimize, tek bir kaynaktan daha kapsamlı ve verimli taşıma çözümleri sunuyoruz."

Berger Fahrzeugtechnik’in ana hissedarı Gerhard Berger şu ifadelerde bulundu:“Schmitz Cargobull’a devredilmemiz ve entegre olmamız, teknolojilerimizi daha hızlı geliştirmek ve Avrupa genelinde daha fazla müşteriye ulaşmak için ideal bir zemin sunuyor. Hafif konstrüksiyon alanındaki uzmanlığımızın, Schmitz Cargobull’un endüstriyel gücü ve geniş ağıyla birleşmesi, sürdürülebilir büyüme için sağlam bir temel oluşturuyor.”

Güçlü bir endüstriyel ortakla sürdürülebilir büyümeEntegrasyon sürecinin amacı, Berger Fahrzeugtechnik’in hafif konstrüksiyon alanındaki uzmanlığını güvence altına almak ve daha da geliştirmek. Schmitz Cargobull, bu doğrultuda gerekli organizasyonel yapıyı ve uygun çerçeve koşullarını sunuyor.

Müşteriler için katma değer

Bu gelişme, müşteriler açısından tek bir kaynaktan sunulan treyler ürün yelpazesinin genişlemesi anlamına gelmektedir. Berger’in hafif konstrüksiyon çözümleri de bu kapsamda portföye dahil edilirken, Schmitz Cargobull’un Avrupa genelindeki satış, servis ve yedek parça ağıyla destekleniyor. Mevcut ürünler, iş ortaklıkları ve hizmetler ise değişmeden devam edecektir.İlgili rekabet kurumlarının onayına tabi

Söz konusu işlemin tamamlanması, ilgili rekabet kurumlarından alınacak onaylara bağlı.

"Z kuşağının beklentilerini karşılıyor"

Bacacı Yatırım Holding, dijitalleşme ile bir üst seviyeye taşıdığı insan kaynakları süreçleri ve güçlü kurum kültürü ile Z kuşağından büyük ilgi görüyor. Genç yeteneklerin kariyer yolculuğunda en çok tercih edilen kurumlardan biri haline geldiklerini ifade eden Bacacı Yatırım Holding İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi Zeynep Embel, “İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmeyi stratejik bir öncelik hale getirdik. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştürdük. Bu yaklaşım, özellikle Z kuşağının beklentileriyle örtüşerek başvuru sayılarına da yansıdı. Genç kuşak iş hayatına atılırken güven veren, kendine gelişim imkân sunan, saygı duydukları kurumları tercih ediyor. Başvuru sayısındaki bu artış, Bacacı Yatırım Holding’in gençlerin kariyer yolculuğunda öne çıkan kurumlar arasında olduğunu gösteriyor” değerlendirmesinde bulundu.

Başvurular şeffaf ve net bilgilendirmeler ile ilerliyor

Gençlerin kariyer yolculuğunda şeffaflık ve erişilebilirliği temel alan Bacacı Yatırım Holding, işe alım süreçlerinde aday deneyimini kurumsal kültürün ayrılmaz bir unsuru olarak görüyor. Şirket, başvuru aşamasından itibaren tüm süreçleri açık, anlaşılır ve düzenli bilgilendirmelerle yöneterek adayların her adımda süreci takip edebilmesini sağlıyor. Genç yetenekleri geleceğin potansiyel liderleri olarak konumlandıran grup, her beş stajyerden üçünün program sonrası şirkette istihdam edilmesiyle bu yaklaşımı da destekliyor. Kurum, gençlerin uzun yıllar beklemeden sorumluluk alabildiği, gelişim odaklı rollerle hızla deneyim kazandığı bir yapı sunmayı amaçlıyor.

1980 yılında faaliyetlerine başlayan ve Halil İbrahim Bacacı’nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu Bacacı Yatırım Holding lojistik, sanayi, inşaat, teknoloji, telekomünikasyon, gıda ve besin takviyeleri gibi alanlarda faaliyet gösteren çok sektörlü bir yatırım grubudur. 45 yılı aşan deneyimiyle Türkiye’nin önde gelen yatırım gruplarından olan Bacacı Yatırım Holding, Sürat Kargo, Sürat Lojistik, Port Mobile, Zade Yağları, Zade Vital, Panout, OutMedya, Port Filo ve Port Teknik Yapı gibi farklı sektörlerdeki güçlü markalarıyla değer üretmeye devam etmektedir.

Pınar Kurt

Bosch kariyerine 2007 yılında Manisa’da Muhasebe Departmanı’nda başlayan Kurt, 2010-2013 yılları arasında İstanbul’da Satış Bütçe ve Raporlama Sorumlusu olarak görev aldı. Bu dönemde SAP uygulamaları ve kontrol fonksiyonlarının kurulması süreçlerini yönetti. 2013 yılında Almanya Wernau’da Yalın Yönetim alanında Avrupa’daki farklı ülkelerde proje liderliği üstlenen Kurt, ardından kariyerine Portekiz’de devam etti. 2016-2022 yılları arasında Portekiz Aveiro’da bulunan tüzel kişiliğin ve ürün grubunun Bütçe ve Raporlama Direktörlüğü ve ardından Ticari Birimlerden Sorumlu Direktör pozisyonlarını üstlenen Kurt, finansal yönetim ve yeniden yapılandırma projelerini yürüttü. 2022 yılından itibaren Almanya Wetzlar’da Grup Bütçe ve Raporlama Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Kurt, son olarak Bosch Home Comfort’un Almanya’daki merkezi Wernau’daki entegrasyon projesinde Başkan Yardımcısı olarak görev aldı. Ege Üniversitesi İktisat Bölümü mezunu olan Pınar Kurt, yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi’nde Yönetim Bilişim Sistemleri (MBA) alanında tamamladı.

İletişim alanında yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olan Demirel, marka yönetimi, kurumsal itibar ve paydaş iletişimi alanlarındaki birikimiyle Ford Otosan’ın Türkiye ve Romanya’daki iletişim ve sürdürülebilirlik stratejilerine liderlik edecek.

Galatasaray Lisesi mezunu olan Gökçe Demirel Kutan, lisans eğitimini Koç Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Fransa’da Université Toulouse Capitole’de İletişim Yönetimi alanında yüksek lisans yapan Demirel, İstanbul Teknik Üniversitesi Executive MBA programını bitirdi.

İletişim alanında yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olan Demirel, kariyeri boyunca otomotiv ve enerji başta olmak üzere farklı sektörlerde kurumsal iletişim ve marka yönetimi alanlarında yöneticilik yaptı. 2021 yılında Ford Otosan’a Kurumsal Marka Lideri olarak katılan Demirel; medya ilişkileri, kriz iletişimi, lider iletişimi ile toplumsal yatırım ve sponsorluk projelerine liderlik etti.

Tezmaksan Grup CEO’su Hakan Aydoğdu, “İhracat odaklı büyüme stratejimiz ve yeni nesil üretim yatırımlarımızla küresel pazarlardaki konumumuzu güçlendirmeye devam ediyoruz. Robotik otomasyon, yazılım teknolojileri ve çok eksenli CNC makinelerimizle Türkiye’den dünyaya teknoloji ihraç eden bir yapı kurmayı hedefliyoruz” dedi.