Farklılıkların bir arada güçlü bir yapıyı beslediğine inanan Mars Logistics, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu, sesinin duyulduğu ve değer gördüğü bir çalışma kültürü oluşturma vizyonuyla hareket ediyor. Şirket, manifestosuyla lojistik sektöründe eşitlikçi, adil ve kapsayıcı bir yaklaşımın öncüsü olmayı hedefliyor.
2021 yılında başlattığı “Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur” projesiyle kadın tır sürücülerinin istihdamını artırarak sektörde fark yaratan Mars Logistics, bu kez kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını genişletti. Şirket, farklı yaş, cinsiyet, engellilik durumu ve sosyal kimliklerden çalışanların eşit temsilini destekleyen bir çalışma grubuyla bu konuyu sistematik hale getirdi.
Mars Logistics ÇEK Lideri Tuğçe Şahin, “Başarıyı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, birlikte yarattığımız kapsayıcı kültürle de ölçüyoruz. Farklı bakış açılarını karar süreçlerimize dahil ederek daha adil ve yenilikçi çözümler üretiyoruz.” açıklamasında bulundu.
Manifestoda, çalışanların kimliklerinden bağımsız olarak gelişim olanaklarına erişimi, kadın liderliğinin desteklenmesi, farklı kimlik ve kültürlerin şirket içinde temsil edilmesi gibi başlıklar öne çıkıyor.
Mars Logistics, iş ortaklarını da kapsayan bu değer zinciriyle sektöre örnek olmaya devam ediyor.
