banner92
banner139
banner69

FANUC’un yeni işe alım modülü hayata geçiyor

banner113

Dünya piyasalarında nümerik kontrol sistemlerinin önde gelen lideri FANUC, günümüz İK süreçlerine gösterdiği uyumla değişime ayak uydururken adil ve şeffaf değerlendirmeyi rehber edinmeyi sürdürüyor. Şirket kültürü ve değerlerine uyumla yürüttüğü İK politikalarında yenilikler de gerçekleştiren FANUC, bu kapsamda adayların açık pozisyonları görebileceği ve başvuru sürecinin tüm adımlarını şeffaflıkla takip edebilecekleri işe alım modülüyle ilgili yeni projesini hayata geçirmeye hazırlanıyor.

banner114
İŞLETME / İK 09.12.2023, 18:43 Erkan YILMAZ
FANUC’un yeni işe alım modülü hayata geçiyor
banner161
banner95
banner101

İş dünyasının günümüzde hızla değişen taleplerine ayak uydurarak sürekli gelişmek zorunda olan İK sektörü, şirketlerin yenilikleri benimsemesine de yardımcı oluyor. Yapay zeka (AI) ve dijitalleşmenin İK süreçlerine dahil olmasıyla daha hızlı ve etkili sonuçlar için FANUC da yeni stratejiler geliştiriyor. Bu kapsamda birçok firmanın aktif olarak kullandığı kendi kariyer sitesi üzerinden bir işe alım modülünü kullanıma sunacak olan FANUC, üçüncü parti platformları kullanmadan iş ilanları ve başvurularını kendi modülü üzerinden takip edebileceği bir sisteme geçiş yapacak.

Şirket kültürü ve değerlerine Z kuşağı daha çok önem veriyor!

Z kuşağının iş yaşamına dahil olmasıyla birlikte FANUC’un da buna uygun İK stratejileri geliştirdiğini belirten FANUC Türkiye İK Müdürü Özlem Arıcı, “Son dönemde işe alım süreçlerimizde daha fazla teknolojik ve çevrim içi mülakatları değerlendirme araçları olarak kullanmaya başladık. Sürekli sistemlerimizi geliştiriyor ve iyileştiriyoruz. İK’daki dijitalleşmemiz kapsamında; adaylarımızın açık pozisyonları görebileceği ve başvuru sürecinin tüm adımlarının şeffaflıkla takip edilebildiği işe alım modülümüzle ilgili yeni projemiz de çok yakında hayata geçecek. Gözlemlerimiz doğrultusunda Z kuşağının şirket kültürü ve değerlerine daha fazla önem verdiğini görebiliyoruz. Bu nedenle görüşmelerimizde şeffaf olmaya özen gösteriyor şirket kültürümüz ve değerlerimizi açıkça paylaşıyoruz. Karşılıklı uyumlu olduğumuzu görmemiz doğru karar vermemize destek oluyor. FANUC Türkiye olarak son üç yılda birçok yeni arkadaşımızla çalışmaya başladık. Kararlarımızı verirken karakteri, soft skill ve öğrenmeye açıklığı önceliğe alıyoruz. Oldukça kıymetli bir iş ortamımız var ve ekip ruhu açıkça görülebiliyor. Birbirimizin başarılarıyla gurur duyuyor ve paylaşıyoruz. Bu ruhu devam ettirecek yol arkadaşlarımızı dahil ederken şeffaf ve adil olmaya özen gösteriyoruz” ifadelerini kullandı.

“İş görüşmelerimizde görev tanımını tüm detaylarıyla adayımıza aktarıyoruz”

Arıcı, “İşe alımlarda en dikkat ettiğimiz noktaların başında şirket kültürü ve değerlere uyum geliyor. İletişim becerileri, takım çalışması ve adaptasyon yeteneğini de değerlendirmelerde göz önünde bulunduruyoruz. Adayların teknik yetenek ve deneyimleri de özellikle bizim gibi mühendislik alanında hizmet veren bir şirket için son derece önemli ancak burada bizim odaklandığımız adayın öğrenmeye ve sürekli gelişime açık olması” dedi.

Özellikle son dönemde çalışanların iş, iş dünyasının ise çalışan bulamamaktan şikayetçi olmalarına yönelik değerlendirmede de bulunan Arıcı, şunları söyledi: “Bu konunun birkaç boyutu olabilir. Birincisi işveren, iş tanımını ve beceri setlerini açıkça ifade etmemiş olabilir. Aradığı aday profilini ve hedef çalışanları doğru tanımlamak oldukça büyük bir önem arz ediyor. İkincisi işveren, şirket kültürünü ve atmosferi hakkında yeterince bilgi sunmamıştır. Üçüncüsü ise aday kendini iyi tanımıyor, kendi özelliklerine uygun olan pozisyonlara başvurmuyor olabilir ve öz değerlendirme yapmakta başarılı değildir. FANUC olarak biz iş görüşmelerimizde görev tanımını tüm detaylarıyla adayımıza aktarıyoruz. Aday tarafından negatif algılanabilecek bile olsa açıkça bahsediyoruz. Örneğin yoğun seyahat içeren bir pozisyon ise bunu en başında paylaşmak gerekiyor. Üniversitelerle iş birliği ve uzun dönem staj imkanları gibi programlara yoğunlaşıyoruz. Staj programı ile başlayarak tam zamanlı çalışan olarak kadromuzda devam eden parlak arkadaşlarımız var. Bunun yanında bizim ülkemizde yaygın olmayan feedback kültürünü aday görüşmelerimizde uygulamamız gerekiyor. Bu sayede onların eksik olduğu noktaları bilip kendilerini geliştirmelerine fırsat sağlamış oluruz.”

Yorumlar (0)
banner92
banner117
15
açık
banner159
banner153
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 11 31
2. Fenerbahçe 11 26
3. Samsunspor 12 25
4. Eyüpspor 12 22
5. Beşiktaş 11 21
6. Göztepe 11 18
7. Sivasspor 12 17
8. Başakşehir 11 16
9. Kasımpasa 12 14
10. Konyaspor 12 14
11. Antalyaspor 12 14
12. Rizespor 11 13
13. Trabzonspor 11 12
14. Gaziantep FK 11 12
15. Kayserispor 11 12
16. Bodrumspor 12 11
17. Alanyaspor 11 10
18. Hatayspor 11 6
19. A.Demirspor 11 2
Takımlar O P
1. Kocaelispor 12 25
2. Bandırmaspor 12 24
3. Erzurumspor 12 22
4. Karagümrük 12 21
5. Igdir FK 12 21
6. Ankaragücü 12 19
7. Ahlatçı Çorum FK 12 19
8. Boluspor 12 18
9. Şanlıurfaspor 12 18
10. Manisa FK 12 17
11. Esenler Erokspor 12 17
12. Ümraniye 12 17
13. Pendikspor 12 17
14. Keçiörengücü 12 15
15. Gençlerbirliği 12 15
16. İstanbulspor 12 14
17. Amed Sportif 12 14
18. Sakaryaspor 12 13
19. Adanaspor 12 7
20. Yeni Malatyaspor 12 -3
Takımlar O P
1. Liverpool 11 28
2. M.City 11 23
3. Chelsea 11 19
4. Arsenal 11 19
5. Nottingham Forest 11 19
6. Brighton 11 19
7. Fulham 11 18
8. Newcastle 11 18
9. Aston Villa 11 18
10. Tottenham 11 16
11. Brentford 11 16
12. Bournemouth 11 15
13. M. United 11 15
14. West Ham United 11 12
15. Leicester City 11 10
16. Everton 11 10
17. Ipswich Town 11 8
18. Crystal Palace 11 7
19. Wolves 11 6
20. Southampton 11 4
Takımlar O P
1. Barcelona 13 33
2. Real Madrid 12 27
3. Atletico Madrid 13 26
4. Villarreal 12 24
5. Osasuna 13 21
6. Athletic Bilbao 13 20
7. Real Betis 13 20
8. Real Sociedad 13 18
9. Mallorca 13 18
10. Girona 13 18
11. Celta Vigo 13 17
12. Rayo Vallecano 12 16
13. Sevilla 13 15
14. Leganes 13 14
15. Deportivo Alaves 13 13
16. Las Palmas 13 12
17. Getafe 13 10
18. Espanyol 12 10
19. Real Valladolid 13 9
20. Valencia 11 7